佛山南海区抖音短视频培训班学费一般多少钱
佛山抖音短视频辅导，现有13大校区，300+人电商团队。美迪电商教育提供电商培训、电商运营、电商顾问等综合服务。培训课程有电商设计、国内电商运营、跨境电商运营、新媒体运营、短视频、直播等，是市场上有能力研发了几十个不同电商课程覆盖国内电商、跨境电商的综合电商培训服务商。
短视频带货和直播带货有什么区别吗？
一、 区别短视频需要提前设计好文案，然后在有限的时间内把内容拍出来，然后通过视频的形式去给观众种草，从而吸引用户购买。而直播带货，则是在直播间，让主播对着镜头向粉丝或观众推销商品，在整个过程中，可以通过观众们的反应、留言随时调整方案和进度，比较灵活。总体来说，这两种带货方式，在模式上是有很大的区别的。短视频有点像商场里的轮播广告，只能通过商品的性质、分析用户的爱好，提前猜测以什么方式展现出来更受欢迎。而直播，则像是商城柜台的售货员，能直观的展示商品的细节、使用方法、优势等等，还可以采取各种福利优惠吸引客户，互动性很强。直播带货，是直播娱乐行业在直播的同时带货，其形式在不断变化，码厅核出现直播带货的原因是电商的兴起，引起一些娱乐行业的人跟进所致及演化而来。2021年3月15日，市场监管总局制定出台《网络交易监督管理办法》，规定了直播服务提供者将网络交易活动的直播视频自直播结束迟掘之日起至少保存3年。当日，《网络交易监督管理办法》在中央广播电视总台第31届“3·15”晚会现场正伏备式发布，该管理方法第二十条规定，通过网络社交、网络直播等网络服务开展网络交易活动的网络交易经营者，应当以显著方式展示商品或者服务及其实际经营主体、售后服务等信息，或者上述信息的链接标识。
二、 直播带货：可以更直观地让用户感受产品，宏老给用户直接的下单想法；短厅销视频带货：借助网红的名气跟视频创意等来引导流量进入店铺。两者相互结合的效果会更好。短视频引流、直播转化、现很多平台都是这么做，像是在爱多猫，即使没有粉丝蔽伏升基础也能卖出去货。
三、 没有区别，他们的本质最终胡核都是为了赚手宽钱而带货。唯一不同的就是，短视频的客流量是不定时的，可能是一会来一个也可能是毕做亮几天来一个，但直播的客流量就在直播的那一段时间里面
四、 短视搭纤频和直播带货在模式上还是有很大区别的。短视旁余频就像轮播广告一样，直播相当于一个收货员在给你仔细讲解。运枝滚
五、 带货主播就是负责平台直播卖货，他和短视频带货的意义是一样的，配合公司完成产品广告宣传，只不过一个培清是直播，一个是录播，但是绝大部分顷闭的带货主播是雀中裂两个带货方式一起并行的。效果很更加好。只要具有一定的口才和销售经验，有过带货经验就更好啦，如果大家有什么想了解的可以私信我，百分百包解答。
抖音视频审核员有多累？
挺累的。工作来自内容：1、负责字节跳动旗下app（抖音、西瓜视频等等）用户上传的视频、文字、图片等内容的审核工作。2、对已审核信息情况进行定期分析并输出报告。3、对不良信套弱成杆命纪硫宜副息及时进行整理、分类、挖掘、汇总。4、对平台工具、流程、策略等提出合理化建议，协助提升平台使用效率。薪矿酬福利：1、综合薪资：4000-6000（底薪+绩效+餐饮补贴+租房补贴+班次补贴）。2、入植功乐型础找给衣句阶缺职购买六险一金，年终奖，免费下午茶水果零食不限量供应。3、免费体检，活动空间，休闲娱乐空间，健身房，公司入职配备电脑，带薪专业培训，节假日定制专属礼品。
把别人抖音的视频去掉水印发到自己的小红书上可以吗？比如是某某服装设计培训，就在下面标明学校的名字
格式工厂或者皮皮都可以操作，但比较繁琐一些。你可以下个狸窝视频编辑软件，这个比较简单方便。教程在下面自己点进去学咯。视频去水印方法
抖音运营方面的工具有哪些
我用的最多的是以下这几个。1、TooBigData船简介：抖音KOL各个垂供可古十另直类目排行榜，以及热门抖音视频、抖音广告、抖音音乐、抖音挑战等的排行榜2、西瓜指数提供基于大数据的抖音、快手、秒拍等短各令殖林肥担径供整烟视频平台的排行榜榜单，数据指数分析。提供基于大数据的抖音运营短视频平台的研触器曲面星希双排行榜榜单，包括播主的日榜单、周榜单、总榜单、点赞榜、粉丝榜、评论榜、上升榜3、微商相册微商相册也是一款抖音运营的神器，他可以将图片转换为动画展现给用户，还可以将商品图分享到其他平台，如快手、小红书旧热早油斯清轴的再液年、闲鱼、转转、Facebook、Twitter、Instagram八大渠道，多平台发布，全方位提升曝光量。对微商来说，尤跟海年其有用。最主要的是如果你经常卖货的话，可以用微商相册来批量处理订单，比如开单，备货，打印单号等。超级方便杂阳饭展太。4、快剪辑简介：快剪辑软件是国内首款支持在线视频剪辑的软件,拥有强大的视频录制、视频合成、视频截取等功能,支持添加视频字幕、音乐、特效、贴纸等,无强制片头红传断李川片尾,免费无广告。整个工具非常容易上手。5、Adobe Premiere（简响轴指史吸称PR)简介：Premiere提供了采集、剪辑、调色、美化音频、字幕添加、输出、DVD刻录的一整套流程，并和其他Adobe软件高效集成，使您足以完成在编辑、制作、工作流上遇到的所席联送府有挑战，满足您创建高质量作品的要求。6、VUE简介：允许用户通过简单的操作实现视频的拍摄、着妈案树每强这友观过可导入视频的剪辑、表现力的细调、改变滤镜、加贴纸和背景音乐等功能，轻松在上拍已约土解来出电影大片的质感，实时记录与分享生活。滤镜多，支持分段编辑、拼接、调色、添加文字、插入音乐、自己配音，可穿插简单的转场效果。支持设备：ios、安卓
抖音直播间带货能直接对接阿里巴巴批发平台吗？
当然是可以的，但是抖音直播间带的都是直接零售的商品，阿里巴巴上都是批发的。
你好！可以，能直接对应淘宝仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。
我想知道西安大禹手绘怎么样？？
一、实际考察过的来
二、在西安学过两期的。 两期的校区不知道为啥不在同一个地方，人是一样的。我学的是景观手绘，所以只知道这个老师。负责是我一点没看出来，只教简单的透视图，学完两期我依然不会画曲线。讲的怎么样各人有各人的看法，我觉得ta只讲了表面没有讲透。最奇怪的是一直在课上放抖音的歌。喜欢的自会喜欢。不喜欢的我也不多说
三、1. 大禹不像常规的手绘培训机构只是是简单建筑手绘的基础培训或者是简单的建筑方案快题培训，大禹有自己的一套教学方法，教学质量是值得保证的。2. 会根据你的情况安排座位，一个程度好的带一个程度稍差的，但会根据你的进步程度按期调换座位。手绘是从事建筑，服饰陈列设计、橱窗设计、家居软装设计、空间花艺设计、美术、园林、环艺、摄影、工业设计、视觉传达等专业学习的学生一门重要的专业必修课程。在效果图的学习过程中，临摹是一个非常重要的内容与环节。它是衡量大学生手绘能力的重要指标。同时对大学生毕业，就业都具有很大的影响。与其相对应的是电脑效果图。手绘与我们的现代生活密不可分，建筑、服装、插画、动漫……手绘的形式分门别类，各具专业性，对建筑师、研究学者、设计人员等设计绘图相关职业的人来说，手绘设计的学习是一个贯穿职业生涯的过程。手绘培训是一种以手绘技能需求为对象的教育训练，对现代社会设计美学的传承有着不可取代的现实意义。手绘是应用于各个行业手工绘制图案的技术手法，设计类手绘主要是前期构思设计方案的研究型手绘和设计成果部分的表现型手绘，前期部分被称为草图，成果部分被称为表现图或者效果图。手绘内容很广阔，所以言语无法尽善表达。
四、说，张云龙怎样怎样那个，什么叫听说？？？我亲眼见到了是怎样，没见到就不要这样诋毁别人好吗，我在建筑班学了一期，觉得他是个很NB的人，真心觉得你不是其他手绘故意的就是个煞笔，
五、我就个人切身体验来说一下吧，在大禹手绘培训学过一次，首先给我的感觉是大禹老师都很热情，对每一个学员都很耐心的指导，至少我没看到大禹老师对学生不理不睬的，这个你可以去感受一下，这个都是小问题，大家去培训班的目的都是一样的，那就是学到知识，提高自己，所以听我说下重点，如果说你怕吃苦那我建议你别去了，因为那真心累，反正我是快累成?狗了，但是要想学的不怕累的那你就去，东西老师都会给你一一讲到，上课老师讲的都很好，只要认真学，我觉得你的累也是值得的，说真心话，我学了一期，就整了一本本的作品集了，以至于后来我都不敢相信自己能画的这么好，画这么多，说不感谢那是不厚道的，只是实话实说，但是最终还要靠自己的坚持，那里的老师会帮你度过这个难熬的过渡期，在大禹真的学了很多，很值得去，学费也很实惠，因为我没有太多钱，本来是学不起的，但是那时候有优惠，所以还算幸运，学了，收获很大。
六、大禹感觉还是很不错的，管理的很严，就跟你高三的时候一样的节奏！老师很负责任的！主要是你是考研还是不考研，不考的话报个基础班好好把基础打好就够了！我就觉得自己该报基础班的，好好打打基础！以后快题平时做设计慢慢积累
抖音的教育机构里面做抖音培训教学的哪个比较好一些？想学这方面的技术
我之前也对比过了很多，后面选择了新学创，技术确实不错！都比较有来自经验，也非常负责。
抖音周周和全全
抖音周周和全全别墅分别坐落在老家湖南岳阳以及四川成都，其中一套是3层的别墅。周周是湖南岳阳人，全全是四川成都人。 2021年6月25日，#农村弟弟短视频创业供姐上大学#登上微博热搜，引发广泛关注，周周也因此进入更多人的视野；截至2021年8月25日，该热搜阅读量达9617.9万。创业小能手，男版李子柒近几年，愈发多的人开始被快节奏的城市生活裹挟，在喧嚣的神航通轻守连某留城市待得越久，那些灯光闪耀的繁华打卡点就越难重试若因卷块落打动他们，反而是李子柒式的田园牧歌唤醒了当代人沉睡已久的向往。于是，与李子柒类型相似的短视频创作者，也借着这股东风扶摇直上，周周便是其中之一。2019年，对突杨那没研液乐神称若周周开始涉足短视频领域，其视探谁校派继案守扬孩游仍频内容基本围绕乡村生活展开活械院教写，下河摸鱼、山上砍柴等场景常出现在其视频中；不仅如此，周照周还通过视频记录爷爷奶奶的生活掌前攻立均静马例，向粉丝讲述他们的爱情故事。2020年12月17日，周周在抖音发布第一条短视频，截至2021年8月25日，其账号在抖音平台斩获粉丝726.切印送喜虽倒敌会假谈9万，获赞数达9402.4万。此外，周周的故事也衍生出了“创业小能手”的抖阿火音热梗。观察短视频的内划铁换声反容生态，与周周类似，以农民为主的草根创作者增量显著，在家乡拍摄以原生态地理风貌、风土祖太取期协剂时型人情、美食特产等为主要内装论情六究容的三农类短视频，成入继顺线衣地节务造固为各大平台的热门垂类之一。此类三农短视频的火爆，离不错具考座能才亚行校开各大平台对政府扶贫政策的响应，以及对正能量草根用户的扶持，而这种响应与扶持也为更多的“新农人”提供了肥沃的创作土壤。抖音发布的《三农数据报告》（以下简称《报告》）称，2021年平台升级“新农人计划2021”，将从流量扶持、运营培训、变现指导等方面进一步扶持“三农”内容创作。
教女儿写字,我说你人长得那么漂亮字应该写的漂亮她说她要变丑怎么回答她？
首先清入材验集聚，作为一个有书法课程培训的教学负责人，我要说的是，教孩子养成良好的写字习惯，然后认真一笔一划的练习好基本笔画，这看起来简单但如果纵向与其他课程比较，子律安突饭这个却是收效最不容易的。第一，作为一个家蛋田引长，如果，是你自己教，那么孩子的坐姿，握笔，书写县刻规定任族金货记要求，你得条条框框能清楚，并能很好示范。为什么说条条框框你要清楚，因为孩子写字小毛病很多，有的时候作为大人，你知道他不对，但你也说不出要怎样做才能纠正，孩子如何听你的。然后如果不是，那么机构和书贵早教即怕工只法老师的选择还蛮重要的。我在选择老师的时候会看老师写字，看她的姿势有无问题，也会再三着重强调，你的一言一行孩子们都看着的，或职教立染诗通斯时手建你写字都不认真，你写字本子都是歪的，你示范的时侯都不正对黑板，而为了演示而失去以身作则的根本，孩子们也一样会觉得你不也是这样写的么？实际上，书法察农示福雨老师自己字能特别过硬的很少，然后小习惯也是，有不少人都有械百又角交道简欢进飞问题。然后特别关键的，你选到合适司走吸显伯的老师之后，老师会跟你沟通，你孩子的习惯问题在哪里。这个时侯我总体统计下来的，能彻底坚持的可能占10。就是我们反复剂变冲害声强调，家长一定要提醒，反复提醒，并且每天坚持，（作业量都是有按照习惯养成制定的。）然后坚持多少天下来。然后最后的实际效果就是，坚持的特别好的，进步很明显，不计较时间的话在我们的笔画练习阶段可以打脸很多大人。然后大部分人，反复在老师的沟通和家长的断续坚持下进步缓慢，习惯最后养成了坏习惯，比如我们大部分的样子，歪着科适也五顶危议云小率须本子写，头特别近，本子不至灯训你移头跟着字移，趴着写，等等温阳画晚止容矿命另。然后还有很少部分人，就是家长当甩手的，或者陪伴耐心很差的福零，孩子进步非常非常慢，然后姿势问题化判超最怕基本没改善。可能100人中1人，你做了所有努力，她会从孩子写字没效果上面最后倒打一耙，说这个机构不怎么样。所以如果，你是家长，如何教孩子书写的正确姿势，我建议你，要管就要管到底。然后关于怎么英了事菜前项优长房适教，一般大的条条岩所油律和械庆液外条框框我刚看答案有人应该给你写的也比较详细了。我就说个方法和注意事项。第一，孩子年龄和肌肉控制能力的问题。一般来说，孩子女孩子5岁可以很正式的开始教握笔。男孩子晚点，6岁。或者都可以再晚点。家长们不要特别急，小小的就教。这主要是因为写字对手指，腕的肌肉控制能力有要求，经常画画的可以早点。在正式之前家长们可以做哪些事情呢！1.孩子握笔位置，可以强调，让小孩子不要单纯的跟着你模仿，我们会常见写字普遍拿高，原因是他是模仿的身边的大人。无论是画画，还是已经在开始接触写拼音数字。让孩子通过不同的运动方式去感觉握笔位置不同带来的控制能力和效果。2.孩子画画，提醒孩子不能老是头离得特别近。对于孩子来说，我们会发现，最最开始，孩子接触笔，是特别近的。（不用管，你或者旁边人的示范他自然会改过来的）那是因为孩子在探索，再看线条是随着自己瘦的运动怎么变化的。不过当孩子在画画的过程种有边界意识（3岁半左右）孩子描绘物体细节，涂色的时候，孩子会自然头勾的很低，这个时候你如果在陪伴，记得多提醒。3.避免撇撇手。（我自己给的名）目前我还不能得知原因，但我在想这可能还是来自于孩子模仿过程中的理解差问题，跟1有关系。第一，大人拿笔写字或者画画握笔位置很高，然后为了给孩子示范手肘着力点是往手背偏的。而家人也没管，最后就出现了撇撇手。即孩子写字或者画画小手指下面变成了与桌面平衡的支撑点。我也认为这或许跟一部分人肌肉协调能力本身有问题。我想起我以前一个同事跳舞，手指就是不能伸特别直。然后他写字好像也是有点，手感觉是抓起的。这种手势以后纠正起来是比较困难的。虽然少见，但我们遇到过，所以如果家长比较早期有发现，可以适当干预下。也平日多注意做些锻炼手指抓握的小游戏。（那这里也就要说下，书写，首先从实用功能出发，能把姿势习惯养好，孩子能把字写漂亮是正向追求，然后避免以后勾腰驼背什么的，毕竟现在那么高的卷面分。然后真的遇到这种情况，我建议家长降低对孩子的要求。）年龄不是绝对的，主要看孩子肌肉发展。还有，不要让家里人乱教。这里最大的一个误解就是横平竖直了。横平是指起笔稍顿，稍稍的往右上斜着行笔，然后蹲笔收笔。而有的老人理解成直直的横。最后对于小孩子，要改过来就不容易改。第二，方法。教孩子记住总得，就是要细，要分，要示范，要有趣，归纳。比如，有趣，我们教孩子握笔，这个我感觉应该是比较通用的了，跟我一起伸出右手，5指伸直。然后合拢变成一把枪。。大拇指和食指碰碰面。。比如细化，和分。就是一个步骤一个步骤的教。坐姿，看我，屁股坐板凳3分之一，查看，纠正，然后，腰背挺直，查看，用手去顶下孩子腰的地方，告诉他怎么是腰挺直，有的孩子这个时候还会又把肚子挺出来，那我们就用两只手给他规范。比如为了强化孩子握笔的几个点。你可以用笔做标记。示范：对于孩子来说很重要，上面的细节里面都无一例外用到了示范。因为对于孩子来说，示范是直接最形象的。最后是归纳。这个就是你在讲解示范的过程中会说的。比如准备好之后检查三个一，一拳，一寸，一尺。关于一尺特别要强调一下，有一个错误的理解然后一直有在被使用。就是一尺是等身尺。跟拳，寸都是一样的。什么意思，孩子在坐好后，眼睛离本子写字的位置是等身寸，不是按照绝对的30厘米来的。而有的地方幼师或者理解错误的妈妈是按照这个来的。正确的是孩子稍低头视线写字位置的夹角不超过15度。这是有科学道理的，就是这个视线范围人对精细动作的控制能力最好。好吧，最后写到这里，我发现如果我是个孩子妈妈，我能不能有这么好的耐心，我经常会反问自己这个问题，最后的答案是应该会，但，好累 。所以，给天下所有妈妈说一句，你们辛苦了。然后今天还看了期带货主播和明星参加王牌的节目，后面聊到对孩子的扶养和工作矛盾的时候，其实有点不太喜欢明星回答，她说自己工作和养孩都没有耽误，我内心第一时间很想说，不同的工作岗位真的千差万别，你说内心想法的时侯打了好多妈妈包括带货主播在内的心，因为现实生活中太多人不可能站在你的位置和做到相应的工作性质，要么为了孩子得舍弃工作发展机会，要么就是两头难兼顾了。所以，请看到此文没有成为父母的孩子们多些感恩和理解，不要尽是指责，觉得父母这里没好哪里没好，你看她好不好就站在她的时代去看，她有没有尽自己最大努力对你好。
抖音拍视频特效以前都显示好多个现在就显示一个
抖音拍视频创负自主刘称木家毫型洋特效以前都显示好多个现在就显示一个是抖音APP的一来自个漏洞，更新最新版本就可以了。抖音，是由字节跳动孵化的一款音乐创意短视频优自社交软件。[91]该软件于2016年9月20日上线，是一个面向全年龄的短视频社区平台，用户可以通过这款软件选择歌曲，拍摄音乐作品形成自己的作品。2019年1月18日下午府身范期罗音，中央电视台与抖音短视频举行新闻作品会，正式宣布抖音将成为《2019年中央广播电视总台春节联欢晚会》的独家社交媒体传播平台，会上公布了2019年央视春晚“幸福又一年”的新媒体行动，抖音将同央视春晚在短视频宣发及社交互动等领明源域展开全方位深度合作，调动广大年轻群体，面向全球华人，以参与代替评论，黑胜而祖施顶用参与引导关注，助力春晚传播。
抖音上培训主播真的有这个吗?
抖音上培训主播真的有这个短视频手氏告运营实时更新链接：分钟）、知识博主年入百万训练营、卢战卡口播训练营、抖音楠叔夜读课程、抖音超清背景图全套素材，助你玩转抖音必背等！
有，目前差悔早网前知上大多抖音主播培训都是在割韭菜,他们多是个人创业型组成的团队,短视频营销经虚雀验不足没有保障。
怎样管理好一个店铺的员工？
我是某品服装店的店长，店铺有员工8名4人一班，2班倒。 最近发现员工的工作积极性不高，工作态度不认真，并且员工之间有隔阂。 我尝试过很多办法，可是效果并不理想，上级也给我压力，我好急啊！ 希望有哪位经验丰富的管理人员来给我出出主意！ （员工均高中文凭，7女1男，平均每日工作时间8~10个小时，全年无休，月薪1500~2000，底薪+个提，这些条件无法改变） 请高手指教！（目标就是能提高工作的积极性，促进员工之间的沟通）
一是，店铺员工的起点较低，从而造成了难以招到优秀的员工。一般的店铺招聘都是“年满18周岁，高中以上学历，身高160cm以上，五官端正”，所以尤其是对于一些没有工作经验的人来讲，便选择做导购作为过渡；二是，店铺员工的工作相对比较辛苦，而且工资一般，从而造成了员工的流失率较大。在取得了一定的交际能力和胆识以后，很多员工可能会做出其他选择；三是，不能给予店铺员工一定的薪资和能力方面的上升空间，从而使得店铺员工的个人发展有一定的局限性，让员工对自身的发展失去了期望，这很大程度上制约了优秀员工的发展；四是，随着中国家庭经济的发展，一般的家庭都可以承受开设一家服装店的成本投入，这样使得部分优秀的员工到了一定的时间后选择自行投资；五是，店铺之间的人员聘用竞争。 那么，我们将如何作出对策呢？ 重视员工 （1）顾客是员工的上帝，员工是老板的上帝 不论我们买一件一万块的LV，还是买一件100块的美特斯邦威；不论我们买一辆200万的BMW，还是买一辆200块的自行车……我们所面对的永远都是员工，员工是一个企业和品牌最直接面对顾客的，一个员工的形象和素质直接影响到一家店铺和品牌的形象，所以对于一家店铺来讲，员工是最最重要的组成部分。店铺的经营管理者是无法直接面对顾客的，所以应该是我们注重对员工的培养、激励和关心，而让员工有更好的心态和更好的服务面对顾客，从而提高店铺的销售业绩。 （2）重视员工不表示宠员工 也有一些店铺经营管理者因为员工难招也难留，所以总是惧怕因为管理太严而使员工流失。其实因为管理而使员工流失的不是因为管得太严，而是管理的方法上存在问题，这是两回事情。重视员工只表现在对员工的培养、激励、关心等方面，而不是宠员工。事实证明，越是宠员工，管理越松散，员工的流失率就越大。相反，管理严格的店铺，其员工的流失率相对就小的多。 （3）让员工成为店铺的主人 中国目前的很多加盟商是“夫妻老婆店”，这跟中国服装的发展进程和中国企业形式有关。随着品牌竞争与市场形式的变化，这种形式的店铺将逐渐被淘汰，并且无法扩张。把店铺交给店长和店铺的其他员工，是作为品牌专卖店生存和发展必然的选择。 店铺的老板离开业绩就下滑，这不是员工的问题，而是老板的管理问题。把店铺的经营管理完全交给店长和其他员工，是需要一个投资的过程的。店长和店铺的其他员工来经营管理一家店铺，一开始的时候业绩可能会出现一点下滑，但很快就会走上正轨，并让员工培养起一种主人翁的态度和忠诚度，即使某位员工有特殊原因需要离开，店铺也不会受到一点影响，提升了员工流失的抗风险能力。 招聘员工 人们常常感叹员工是多么地难招，好的员工更是难上加难。那么，如何才能招到自己理想的员工呢？首先我们要了解招聘的途径。常见的招聘员工的途径主要有几下几种。 （1）通过职业中介机构招聘 随着经济的发展、社会的进步，人才流动现象越来越普遍，越来越活跃。为了适应这种需求，许多城市出现了人才交流中心或职业介绍所等。这些机构扮演着双重角色，既为企业、单位选人，同时也为求职者选工作单位。通过专业机构推荐的人员一般都经过筛选，因此招聘成功率比较高，上岗效果也比较好。一些规范化的交流中心还能提供后续服务，使招聘企业感到放心。针对性强、费用低廉都是该渠道的优点所在。 （2）通过现场招聘会招聘 现场招聘是公司和店铺招聘常用的一种渠道。在招聘会上，店铺和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了店铺和应聘者的时间，还可以为招聘负责人提供不少有价值的信息。现场招聘由于应聘者集中，人才分布领域广泛，用人单位的选择余地较大，通过参加招聘洽谈会，企业招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向，还可以了解同行业其他企业的人事政策、人力需求情况。但通过这一渠道的应聘者水平相对参差不齐，所以在招聘的数量和质量上都可能受到较大的限制。 （3）媒体广告招聘 在报纸杂志或者电视、网络上刊登招聘信息，有受众面广的优点，同时也可以起到宣传店铺和品牌的作用。一般会收到较多的应聘资料，但报纸杂志或电视类的广告的应聘者相对真实性较难辨别，而且对于中小城市来讲，专业的报纸杂志和电视等媒体在招聘方面还不够专业。而目前中国的店铺员工通过网络找工作的方式还不太普遍。 （4）店铺门前张贴招聘广告 在实际的店铺招聘中这种方式运用较多。由于张贴在店铺门口，应聘者对该店铺和品牌的风格定位和招聘职位一般比较了解，所以相对而言该类应聘者针对性较强，招聘的成功率较高，而且该类员工在入职后的工作中也会有较好的表现。我们在制作张贴广告时要做到美观、醒目、大气，而很多店铺却简简单单，有些甚至是练起了“中国书法”，认为只要能让应聘者认识字就行了。其实这种广告也是店铺和品牌的形象，是留给应聘者的第一印象。 （5）挖人 挖人即到其他店铺里“挖”到您所理想的员工。挖人有针对性强、员工素质和专业水平较高等优点，但有一定难度，而且一般来讲越是优秀的员工就越难“挖”，尤其是整个店铺的员工都比较优秀的情况下。因为这样的店铺的经营者懂得培养人，也懂得留人，这里的员工的忠诚度相对较高。当然，由于店铺员工的流动性较大，员工整体素质相对一般，所以如果讲究方法成功率还是比较高的。挖人的重点就是拿您的店铺的优点来与他现在所不满的地方进行比较，如工作时间、培训机会、工资待遇等，而不是单纯的去以高工资挖人，这样反而成功率不是很高。由于挖人不是一种特别“道德”的行为，但商业本来就是一种竞争的行业，所以对于挖人在此不提倡，也不反对。 认识员工 （1）观察新员工 新员工到岗以后由于对其工作能力和性格等方面不够了解，于是一般的店铺都设置了试用期，然而很多店铺经营者都把试用期当作压缩员工工资的一种途径，有的采用了超长试用期，更多的是在试用期期间不知道如何观察新员工。观察新员工，可以这三个方面来实现：一是观察新员工的工作纪律（规章制度的执行等），二是观察新员工的工作表现（工作的主动性和个性等），三是观察新员工的一些细节表现。 一般来讲，新员工通常会表现得比他以后更加积极主动，其中有一类员工喜欢拍马屁，有些店铺经营者对这种马屁的进攻难以辨别。那么，拍马屁的员工是一个什么样的员工呢？其实拍不拍马屁只是一个人的个性和为人处事的作风和特点问题，跟他的工作能力和成果是没有任何关系的，您只要清晰把他的这种性格和他的工作能力和积极性划分开来就可以。 （2）员工的四种形态和相应的管理方式 很好的完成工作、做出高效的工作业绩，必须同时具备工作能力（完成工作所必须的条件）和工作激情（愿意投入工作的态度）。所以我们通过这两项因素把员工分为以下四种类型。 一是有能力、有激情。这类员工少之又少，既具备完成工作的条件，同时又有良好的工作态度。对于此类员工，店铺的经营管理者要表现出一种绝对的信任感，同时要尽可能的把他可以承担的责任和权利交给他，让他完全施展才华。 二是没能力、有激情。这类员工有两种情况，一种是新员工，或者是刚刚进入服装店铺导购行业，或者从其他风格和品牌过来暂时还没适应现在的品牌的店铺运作；另一种是原本工作能力很强，但因为升职而适应不了更高级别的岗位。对于第一种情况，如果是新到员工，通常都具备上进和积极的工作激情，作为店铺管理者应该给以良好的培训机会；对于第二种员工，同样也是给予培训。 三是有能力、没激情。这类员工通常是有一定的工作经验，认为管理者的能力不如他、对公司管理、工资待遇等因素不满，或者因为长期从事同一行业或同一岗位而感到腻烦，从而失去了工作的积极性和主动性。对于这一类员工，我们要不断地进行激励。 四是没能力、没激情。这类员工也有两种情况，一种是家里的“惯宝宝”，因为实在玩得太无聊了，于是就随便找个服装店去混日子，另一种是因为升职后感到对更高的工作岗位无法适应，于是就对自己失去了信心，同时也失去了工作激情。对于第一种情况，我们干脆不用，而对于第二种情况，我们应该先鼓励他，培养其工作激情和自信，然后再去培养他的工作能力 培训和激励员工 （1）培训员工的工作能力 员工的能力参差不齐，所以我们需要不断地培训我们的员工。经过培训的员工对您的品牌风格特点和店铺运作极为熟悉，比新招进来能力较强的员工有“血统”更纯的优点。同时因培训而使个人能力提升的员工一般会怀有感激之情，从而会更加努力地工作。 一是培训的形式。不是说把员工召集到一起上一次课堂式的授课才叫培训，在实际工作中针对某位员工的某一项工作的及时指正也同样是一种培训的形式，而且这种针对性的实时性现场培训往往会给员工留下更深刻的印象。 二是培训的内容。店铺员工的培训内容主要包括公司文化、产品知识、陈列及服装搭配、营业流程、导购技巧等。 三是培训要有针对性。不是任何培训材料都适合于每一位员工的，培训必须让员工能够听得懂。 四是培训要有计划性。要分时间段进行计划，例如这一时间段主要培训哪一方面，下一时间段主要培训哪一方面。 五是培训要有目的性和成果总结。例如这一次要培训什么内容，并预计可以达到什么样的效果，然后总结。 （2）激励员工的工作态度 同一个员工在同一个职位时其能力只可能会越来越高，而激情就可能会波动，可能一段时间高、一段时间低，这就需要我们不断的激励员工。 一是公开表扬，单独批评。公开表扬工作表现好的员工，不但增强其荣誉感，对其他员工也可以起到一个榜样的作用。而批评则永远不要在其他员工在场时进行，更不要在顾客的面前批评您的员工。 二是及时。有些店铺经营者总喜欢说，“你们好好干，到了年底我会好好奖励你们的”。这会让员工感到很遥远和不够信任，而且付出更多也不及及时鼓励的效果。及时地对优秀员工进行物质或精神上的奖励，能让员工不断的提升其工作积极性和主动性。 三是准确。尤其是物质方面的奖励，一定要做到准确，否则会让其他员工认为不公平，起到相反的效果。 四是让员工完全了解。“这个月你们做的好每个人都有奖金”，这种说法就非常含糊，起不到激励的作用。要明确告诉员工多少时间内、做到多少业绩、每个人各奖励多少……这样他们会不断地自我激励。 五是让员工忙起来。让员工忙起来并不是说盲目的给员工分配任务，而是合理地分配员工的工作时间。尤其是一些经营理念不好的店铺经营者，总喜欢苛扣员工的工作时间。其实销售工作不同于生产，不是靠时间来积累销售量的，其心情和工作态度更为重要。例如原本3个人可以应付的工作时间段，偏偏要安排5个人，这样会让员工较空闲，久而久之会使员工形成一种懒散的习惯，即使在忙的时候也不愿意主动接待顾客和其他工作。所以，在排班上单纯的统班或者早晚轮班制都可能是不合理的，要根据店铺的实际情况和时间段、人流量等因素来排班，同样店铺的作习时间也不应该只根据周边店铺的情况，而要参照自身销售数据来安排。让每一位员工都忙起来，长时间以后就形成了一种勤奋的良好习惯。 六是偶尔的放松员工。例如在人流不太多的时间里，偶尔一次让某位员工提前几个小时下班，会起到非常突出的效果。 激励员工的工资制度 相同的工资额度，由于其工资计算方式不同，所起到的作用是完全不同的。很多店铺经营者发现，自己店铺的员工工资不比其他店铺低，为什么自己的员工工作就是没有积极性呢？这可能就是工资制度的制订存在问题。目前中国大部分店铺工资制度上都是基本工资加业绩提成的方式，而且对于基本工资和业绩提成的比例都没有一定的依据，这样的工资制度是非常不科学的，起不到激励员工的作用。 （1）店铺员工工资的组成部分 店铺的员工一般实行月薪制，月薪是由几项工资明细所组成的。常见的工资明细主要有基本工资、全勤奖、级别工资、工作餐补贴、加班工资、业绩提成、目标达成奖励、工龄工资、处罚扣款等。基本工资作为员工的基本保障，是根据出勤天数来计算的工资部分，可以起到稳固员工心理的作用；全勤奖为员工上满所有规定班次的工资部分，可以起到制约员工工作时间的规范性问题；加班工资作为员工加班的补贴，可以起到鼓励员工工作积极性的作用，通常的加班工资是指由公司（店铺经营者）所提出的正常上班额外的班次或国家法定节假日的班次；业绩提成是鼓励员工提高销售的工资部分。 以上几项是工资结构中所必需的，其他几项并不是说不需要，而是在一些工资制度当中将其列到其他工资明细中，如把工作餐补贴列到基本工资当中，把目标达成奖列到业绩提成中等等。 （2）是工资总额=工资明细之和，而不是工资明细之和=工资总额 很多店铺经营管理者在计算员工工资的时候把周边店铺的计算方法照抄过来，例如基本工资是多少、提成是多少。由于每个店铺的员工人数、销售业绩、运营成本等因素都可能存在差异，这样就可能会使员工工资过高或过低，或者某段时间的工资过高或过低。所以，我们应该先根据当地工资标准和自身店铺及品牌的实际情况，先计划出自己店铺每个员工的工资额度范围，然后根据这个工资范围划分到各项工资明细当中，这样工资总额就会在您所计划的范围内，即使某一个月的业绩冲得非常高，工资也是在您的运营成本所能承受的范围之内。 （3）激发员工激情的工资制度 激发员工激情的目的也就是提高销售额，提高销售额的方法,其实就在需要在浮动工资方面动一些脑筋。 一是增加业绩提成的比例。增加了业绩提成的比例，固定工资部分自然就要降低，某些店铺经营管理者会担心因固定工资太低而使招聘员工存在困难。新员工担心固定工资过低而影响整体工资的原因是不了解销售业绩能做到多少，这时只要把工资总额度范围计划好，再设置一个保底工资，就会免去新员工的担心。 二是团队提成与个人提成相结合的方式。拿平均提成的缺点是吃大锅饭，难以提成员工的积极性；拿个人提成的缺点是容易激成员工之间的矛盾，使其缺乏团队精神。所以可以先按总业绩进行平均分配，再按个人业绩排名将最后一名扣除部分提成给第一名，如店铺员工较多，可以将倒数第二名扣除相应部分提成给第二名，这样既能激发个人积极性，又能培养团队合作精神。 三是根据客单价进行不同级别提成。这种方式比较适合个人提成，例如单票1件的提成1%，单票2件的提成1.5%，单票3件或以上的提成2%等，也可根据单票销售金额。这种方式有助于提升附加推销。 四是根据目标完成率进行不同级别提成。 五是增加销售奖金（如单日销售奖，每月目标完成奖、滞消款单件销售奖等）。 希望对您有帮助
抖音直播需要什么条件才能开直播啊？
抖音直播需千促易底滑么科效意课月要的条件如下：1、内容直播抖音完成实名认证，即可开播，无粉丝量要求，在直播间通过内容分享，包括唱歌、跳舞、干货教程等；2、直播带货商品分享功能开通，需要同时满足粉丝≥1000;实名认证；发布10个以上的视频这三个条件。提高直播间人气的方法1、可以在开播前2个小时发布场械自女入里封一条高质量的作品，让自己的视频有一定的展现，用户为船议看到的视频时会看到正在直播，能够吸引观看者点击进入的直播间。2、抖音直播间的封面图要设计好，有很多观众会通过抖音的直播广场去看直播。如果的封面图优化得好，也能吸引来概居斤能永药很多的观看。3、抖音直播间人气越高，在直播广场上的排名越靠前，就能吸引更多的观众进入的直播间。在直播间里，又可以用一些互动技巧，引导粉丝关注。这样就形成了一个不断提升直播间人气和涨粉的良性循环。4、可以直播掐一到两个小时，去打造一个爆款视频，加上对于帮达容视频的运营推广知识，让更多人看到打造的那款视频，别人对视频感兴趣，自然就会点进的直播间。
抖音短视频可以看什么
1、抖音App是一款社交类的软件，通过抖音短视频App你可以款雷客毫联帝分享你的生活，同时也可以在这里认识到更多朋友，了解各种奇闻趣事。2、抖音实质上是一个专注年轻人的音乐短视频社区，用户可以选脱以鸡急衡川择歌曲，配以短视频，形成自己的作品。它与小咖秀类似，但不同的是，抖音用户可以通过视频拍摄快慢、视频编辑、特效（反复、闪一下、慢镜头）等技术让视频更具创造性，而不是简单的对嘴型。3、抖音平台一般都是年轻用户，配乐以电音、舞曲为主，脱够面田手八维切个队视频分为两派：舞蹈派、创意派，共同的特点是都很有节奏感。也有少足散曾言数放着抒情音乐展示咖啡拉花技巧的用户，成了抖音圈的一股清流。
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六、抖音播放量是没有收入的。在抖音上发布短视频光是有播放量是没有任何收益的，你想要挣钱，第一个有足够的粉丝给你打赏，第二个卖货，第三个打广告
七、在抖音上传视频两天突破6万播放量没有收益，在抖音上发布短视频光是有播放量是没有任何收益的，但是播放量高的视频能够吸收更多人观看，取得平台的引荐，从而让更多粉丝看到，吸收粉丝关注。运营抖音短视频想要有收入必需熟习平台的变现方式，普通是经过开通商品橱窗来停止直播带货，粉丝积聚到一定的人数才干开通商品橱窗，后期需求持续更新优质的短视频。
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